Кадры, расчет и делопроизводство в трех функциональных направлениях
Эти функции относятся к основному назначению 1С:ЗУП и подтверждаются актуальным описанием продукта фирмы «1С».
Кадровый учет➔прием, перевод и увольнение сотрудников➔штатное расписание и кадровая структура➔отпуска, отсутствия и командировки➔графики работы и учет рабочего времени➔воинский учет➔кадровая отчетность и аналитикаКадровый и расчетный контур →
Расчет заработной платы➔начисление заработной платы➔премии, доплаты и удержания➔отпуска, больничные и другие выплаты➔НДФЛ и страховые взносы➔взаиморасчеты с сотрудниками➔отражение расходов на оплату трудаКорпоративные финансы →
Кадровое делопроизводство➔оформление кадровых документов➔учет трудовых отношений➔формирование справок и отчетности➔подготовка данных для государственных органов и социальных фондов➔контроль полноты кадровых данныхДокументооборот и бизнес-процессы →1С:ЗУП связывает кадровые события и расчет заработной платы в одной системе
Изменение должности, графика работы, отпуска или других условий работы сотрудника становится частью общего процесса и учитывается при дальнейшем расчете. Это уменьшает количество разрозненных операций между кадровой службой и расчетчиками и позволяет работать с едиными данными.
Базовая, ПРОФ или КОРП
Редакция КОРП расширяет функциональность ПРОФ по процессам управления персоналом.
1С:ЗУП Базовая➔для небольших организаций и работы одного пользователя➔ограничения по многопользовательской работе➔без изменения конфигурации➔одна организация в базе1С:ЗУП ПРОФ➔основной вариант для большинства компаний➔многопользовательская работа➔учет нескольких организаций в единой базе➔адаптация системы под особенности бизнеса
1С:ЗУП КОРП➔для крупных компаний с расширенными HR-процессами➔подбор, адаптация, оценка и обучение➔кадровый резерв, KPI и мотивация➔льготы и ДМС, охрана труда➔HR-аналитика и самообслуживание сотрудниковЛичный кабинет сотрудника →Редакцию подбираем по целевым процессам, числу юридических лиц и пользователей, а не по объему функциональности.
Настраиваем кадровый и расчетный контур под реальные процессы компании
Мы рассматриваем внедрение не как установку типовой конфигурации, а как настройку контура под процессы и ИТ-ландшафт заказчика.
Разбираем структуру компании, кадровые процессы, виды начислений, графики работы и существующий ИТ-ландшафт.
Аудит и консалтинг →Определяем целевую архитектуру, состав функциональности, интеграции и необходимые доработки.
Внедрение и развитие решений 1С →Настраиваем кадровый учет и расчет зарплаты, переносим нормативно-справочную и историческую информацию.
Миграция на 1С →Связываем ЗУП с бухгалтерским, ERP- и другими корпоративными контурами там, где это требуется архитектурой заказчика.
Интеграция решений 1С →Проводим тестирование, сопровождаем переход в промышленную эксплуатацию и развиваем систему по мере изменения процессов.
Техническая поддержка и развитие 1С →